招聘广告怎么写 招聘广告的定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，报纸招聘广告最直接有效。企业最缺的是人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。 1、现场招聘：招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，2、网络招聘：因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、报纸招聘：报纸招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见等， 5、招聘广告与设计：要做到如下要求：1、使人过目不忘的广告词;2、突出企业徽志;3、应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇等
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