报纸招聘 优点：企业选择余地大;易吸引素质较高人才;报纸媒体有一定广告价值;信息丰富，有大量人才信息; 缺点：招聘成本较高;面试人员多工作量大; 猎头公司 优点：猎头公司提供客观建议资质审核测评工作;具有广泛人才搜集渠道;按企业需求推荐人才;效率高，节约时间成本;从业素质较高，职业道德有保障; 缺点：招聘的成本高服务质量参差不齐 人才市场 优点：选择余地大;流程简单，直观;可通过交流现场选拔;专场招聘会，更易吸引人才; 缺点：现场人员复杂，易造成优秀人才流失;现场招募时间较短，不易把握;现场招聘学生较多，从业经验缺乏; 网络招聘 优点：招聘的成本低;招聘人员时间短;求职人员分类清晰; 信息量大，可选择广; 缺点：信息量大导致工作量大;求职者的诚信度有待提高;造成招聘企业资源浪费; 就业中心/学校推荐 优点：招聘成本低;选择余地大;冲劲足，稳定较高;求职者多为失业者和学生; 缺点：就业机构推荐人员，多数有年龄大或技能差等特点;学校推荐都是刚毕业大学生，实践能力较差，需要时间培养，付出成本高; 中国报纸招聘广告特征： 信息广泛性 报纸类招聘广告对社会上十分广泛的招聘信息进行有偿收集 发布功能服务性 报纸类招聘广告的内容主要都是求职信息，通过报纸版面的科学分类，不仅便于读者对求职信息的选择，而且便于为客户的广告投放和营销推广提供有效的服务，能够实现广告主和读者双方需求服务的最优化 价格经济性 报纸类招聘广告刊费较低，是广告主和读者的需求及经济承受能力 经营稳定性 报纸类招聘广告规格小、内容简明，不需要广告策划制作，投入成本低 阅读主动性 与其它广告版面依靠设计创意来吸引读者不同，报纸招聘类广告能够吸引广大求职者主动阅读
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